作为国家选拔人才的重要渠道之一，公务员考试一直热度不减。但近年来公务员整体报考人数男少女多，在包括国考、省考的多种公职考试中，除去部分明确需要男生或者条件倾向于男生的岗位，相同报考条件下男生进入面试的概率远低于女生，男生的最终录取率也远低于女生。目前男少女多已成为公职系统内的共通现象，法院和检察院系统的人员构成基本呈现男女比例为3：7，有的甚至更低。

在平等的参考前提下，优胜劣汰是基本的规则。然而如果任由男少女多的情形发展下去，必然会对机关部门的工作产生一定影响。以法院和检察院为例，法院的执行局因为工作的强制性和高压性，男女在体质上的差别，需要大量的男同志开展工作，而法院每年新进的男生数量较少甚至没有，执行队伍建设始终处于力量不足的状态，在一定程度上阻碍执行工作的进行。对于检察院，也是因为工作性质，以前反贪反渎预防腐败等部门集中了80%左右的男同志，这部分同志转隶监察委员会之后，基层检察院的男女比例更加失衡。长此以往，法院和检察院的工作势必会收到阻碍，影响司法系统的有效运转，也同样影响其他国家机构的工作效率。

针对上述问题，并结合工作实际提出以下建议：

一、划分比例招考，均等比例招收男女公务员人数。在编制名额范围内，如一单位一年招生10名公职人员，可根据自身情况，将名额划分为5名男生和5名女生，通过招考简章在报考前期将男女考生进行分流，保证录取人员的性别均衡。

二、在特殊岗位增加前置面试。增加前置面试，让招考单位充分发挥更多的自主权，让更多的男考生能够进入到笔试的环节，从而提高男考生被录取的几率。