近日，致公党湖南省湘潭市委召开五届市委主委会及市委扩大会议，研究部署党派后备干部队伍建设工作，致公党湘潭市委主委苏健全在会议上强调：要高起点、高标准建立一套科学的选拔、培养以及管理的工作机制，完善相应的工作程序。真正做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，培养出一批政治素质好、代表性强、年龄和知识结构合理、数量充足、充分体现本党派特色的后备干部队伍。其关键就是要拓宽视野，改进方法，建立起科学的人才选拔机制。

　　建立科学的人才选拔机制，一是要拓宽视野。要从坚持和完善多党合作制度、发展社会主义民主政治和增强参政党参政能力的高度，提高认识，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，不拘一格选拔后备干部人才。注重选拔那些既有业务专长和代表性，又有较强参政议政能力和一定组织领导能力的干部，对于综合素质较高、发展潜力较大、有培养前途的优秀人才要大胆选拔任用。

　　二是要创新思路，改进方法。在选拔党派后备干部人才工作中，要高起点，高要求，充分考虑党派干部工作的特殊性，正确处理好原则性与灵活性的关系，做到坚持后备干部标准与贯彻党的统战政策相统一；客观、公正、全面地评价党派干部的主流，看发展潜力；既要防止为达到结构和数量要求而降格以求，又要做到数量与质量相统一；既要坚持走群众路线，又要做到组织意图与群众意愿相统一。

　　三是要公正程序，公开竞争。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制。首先，通过广泛的自我推荐及基层支部民主推荐，确定后备干部摸底人选范围。其次充分尊重中共统战部门和单位所在中共组织部门的意见，做到综合考察，全面分析。

　　四是要创造条件、铺设台阶。为适应新时期多党合作形势快速发展的需要，市委要积极创造条件，为党派干部成长铺设必要的台阶，对基本素质好、有发展潜力的后备干部，及早进行多岗位交流，特别是要充分发挥实职安排和政治安排的不同作用，把两者有机结合起来，为党外干部积累经验、增长才干、提高群众认可度，提供更多的机会和渠道。要积极运用公开选拔、竞争上岗等方式选拔党外干部，特别是要把一些优秀党派干部选拔到重要工作岗位上来，为各民主党派的政治交接和新老交替的顺利进行，同时也是为参政党更好地履行职能发挥作用，打下良好的坚实的基础。