致公党滨州市总支部一支部党员、滨州医学院附属医院新生儿重症医学科主任刘秀香反映：

　　二孩政策全面放开以后，我国人口增速逐渐加快，各地儿科求诊量屡创新高，但近几年儿科医护人员流失现象尤为突出，与增强儿科医护力量的急切需要明显背离。主要有以下几个方面原因：一是工作强度大。据初步调查，某附属医院儿科住院医师平均每周工作时间在60小时以上，如果加上加班时间更是远远超过国家规定的工作时间。二是工作压力大。患儿自己不能表达或者不能准确表达疾病情况，需要医生凭借临床经验进行诊治，对医护要求技术含量高，也增加了医护人员的心理负担。三是医患矛盾大。近些年发生的儿科伤医事件较多，一定程度上打击了儿科医护人员的工作热情和积极性。四是收入普遍偏低。儿科医师工作量大但收入只占成人科医生的八成左右，虽然已有文件要求提高儿科医护人员薪酬待遇，但很多单位并没有落实。

　　为改变儿科医护人员严重流失现状，增强儿科医护力量，提出如下建议：

　　一、提高儿科医护人员待遇。各地人社、卫计等相关部门要指导和督促医疗卫生机构尽快建立健全以优绩优酬、同工同酬为基础的薪酬分配制度，确保儿科医护人员待遇不低于本单位同级别医护人员的平均水平。

　　二、加强儿科医护人员的培养力度。一方面引导高校尽快全面恢复儿科本科教育，增强儿科医护人员储备。另一方面，为积极应对二孩政策放开后生育高峰期来临，而短期内无法有效解决医护人员短缺问题的现状，要重点加强对在职人员的培养力度，提高其服务水平。

　　三、保障儿科医护人员的人身安全。在门诊、病区等人员比较集中的区域，应加强保安力量，尽可能保障医护工作人员的人身安全。

　　四、提高社区医疗服务人员的诊疗水平。加强对社区医务人员的培训，提高对儿科常见病、多发病的诊治及防控；同时在社区加强对儿科常见疾病的预防宣传工作，避免患儿因小病盲目就医，既减少儿科工作压力，又能避免患儿之间交叉感染。

　　五、加强儿科医护人员流动。政府可以通过灵活政策鼓励儿科医护人员流动，三级医院医护可以到二级医院交流、指导二级医院工作，并可以通过网络等形式方便病人就医、减少医院就诊导致的交叉感染。对于一些高端人群，医院可以采取流动车服务的形式上门服务。