截至目前，江苏已总计引进6724名海外高层次人才，拥有320名国家千人计划。优惠政策、高额的资金扶持，创业创新环境，正吸引着海外人才智力加速向江苏流动。各地区为了加快转型升级也在不断抛出引才大手笔。然而，致公党江苏省委的一项调研表明，当前人才引进后的服务工作并不能适应实际需求，亟待加强跟踪评估。
　　致公党江苏省委副主委高瑛说，首先人才引进在前期缺乏充分考察评估。“一些地方在人才引进、项目选择上仍比较粗放，少部分项目并不符合区域产业特点和产业化要求，市场定位偏差造成项目难以继续发展。有的项目产业链延伸度不够，缺乏向上升级发展的空间和向下拉动配套的功能。”

 　　项目后期的跟踪评估和推广示范机制也不完善。致公党江苏省委建议，对政府资助的项目建立和完善绩效评估机制，适时加以评估，实行优胜劣汰、动态调整、分类扶持。追踪中发现无法顺应市场的应及时退出；根据中长期评估结果，分别确定重点扶持、一般性扶持和带动扶持企业，让政策和资源的利用更加高效。
　　“海外人才大多数从事高科技产业，而科技研发所需的前期时间都较长，融资渠道单一，资金缺乏仍是困扰他们的主要问题。目前各地留学人员创业扶持资金过于分散，数额也有限。而海外人才如带技术与本土企业合作，资金和技术如何有效嫁接并保持稳定，也有赖于双方的共同努力。”高瑛说，解决这个难题，需要放宽对科技入股量的限制，扩大各种专项基金和专家证书发放的规模，帮助留学人员、企业进入资本市场和金融市场，比如直接建立科技型中小企业担保公司、完善研发失败的风险扶持措施等。
　　致公党江苏省委建议，江苏有这么多高等院校和科研院所，有关部门要研究建立海外人才创业创新的协调统筹机制，制定各类资源整合的政策依据和办法，鼓励高校与海外人才企业合作，同时还要配套好知识产权使用、技术转让等中介服务。
　　东南大学生命科学研究院副院长、致公党员赵春杰指出，海外高层次人才“引进来”后，要更关注其能否“扎下来”、“长起来”。“海外人才在考虑回国时，除了事业发展之外，更关心养老、住房、子女入学等生活问题。而引进来之外，还要进一步加大对本土人才的培养力度。”赵春杰说，目前国内高校培养的博士生中优秀人才很多，他们正处于精力最旺盛、创新力最强的阶段，但很多人都到海外做“博士后”，如何留住他们值得我们认真思考。
　　有关专家指出，在招才引智，柔性引进海外智力方面，江苏创造了不少经验。当前，也要考虑到海外人才对生活环境、研发环境等需求，尝试把研究院建到海外去，实现“研发在海外，转化在国内”，这样也能保证人才及时接触、更新最新的专业知识，始终站在国际前沿。